Cómo se calculan las horas trabajadas
Para cada día se resta la hora de entrada a la de salida y se quita el tiempo de pausa. La suma de los días es tu jornada semanal, que se compara con la que tienes pactada en el contrato o el convenio.
Qué límites marca la ley
- Jornada máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Máximo diario: no más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día, salvo que el convenio o un acuerdo establezcan otra distribución (art. 34.3).
- Descanso entre jornadas: al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 34.3).
- Pausa en jornada continuada: si dura más de 6 horas, un descanso mínimo de 15 minutos. Solo cuenta como tiempo de trabajo si así lo dice el convenio o el contrato (art. 34.4).
- Descanso semanal: día y medio ininterrumpido, que puede acumularse en periodos de hasta 14 días (art. 37.1).
- Horas extra: como máximo 80 al año, sin contar las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes (art. 35.2).
Los menores de 18 años tienen límites más estrictos (8 horas diarias y 30 minutos de pausa si la jornada pasa de 4 horas y media). Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos: consúltalo para tu caso concreto.
El registro de jornada es obligatorio
Desde 2019 todas las empresas deben registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador y conservar esos registros durante cuatro años (art. 34.9). Si todavía lo haces en papel, puedes empezar con nuestra plantilla gratuita de registro de jornada.